Trang chủ
Khi đứng trước một hội đồng phỏng vấn gồm nhiều hơn một thành viên, bạn sẽ làm gì để gây ấn tượng?
Ngay cả khi bạn đang ở trạng thái tốt nhất thì việc tham dự phỏng vấn cũng luôn khiến bạn hồi hộp. Có rất nhiều công ty trong vòng phỏng vấn có rất nhiều thành viên tham gia. Họ muốn bạn thể hiện được mình nhiều nhất trước tất cả mọi người.
Một cuộc phỏng vấn hội đồng có thể diễn ra hết sức "chuẩn mực" với một kịch bản những câu hỏi đã lên sẵn. Hoặc nó cũng có thể chỉ là một cuộc nói chuyện giữa ứng viên và những người khác trong phòng phỏng vấn. Thông thường, nó sẽ là sự kết hợp của cả hai hình thức này, cả những câu hỏi đã lên sẵn và những trao đổi bình thường.
Trước bất kỳ một cuộc phỏng vấn nào, tất nhiên, bạn phải nghiên cứu kỹ công ty bạn đang dự tuyển và mô tả về vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển vào. Bạn cũng phải cân nhắc xem kinh nghiệm của mình có thể giúp được gì cho vị trí này và cho công ty. Khi tham dự phỏng vấn hội đồng, bạn cần phải trang bị thêm cho mình một số kỹ năng để tạo ấn tượng tốt nhất.
Những kỹ năng cần thiết
Chuẩn bị. Bạn phải chuẩn bị, nếu cần. Nếu bạn đưa ra trước một danh sách những người bạn có thể gặp trong hội đồng phỏng vấn này gồm những ai và bạn chuẩn bị càng kỹ càng tốt. Bạn hãy tìm hiểu tên, vị trí của những người phỏng vấn. Nó có thể cho bạn được đầu mối để lường trước những câu hỏi của họ.
Xây dựng mối liên kết. Bạn nên gọi tên của người phỏng vấn bạn khi bắt đầu trả lời, và nhìn thẳng vào mắt họ. Hãy tập trung vào những gì họ quan tâm khi đặt câu hỏi cho bạn, điều gì có thể khiến họ chú ý nhất.
Không thiên vị. Sẽ quá nguy hiểm nếu bạn tỏ ra quá chú ý tới người có vẻ là người sẽ ra quyết định tuyển dụng cuối cùng. Hãy cố gắng để làm hài lòng tất cả mọi người.
Khuyến khích. Nếu bạn nhận thấy có một ai đó trong hội đồng phỏng vấn còn chần chừ chưa phỏng vấn bạn thì bạn hãy khuyến khích họ hỏi bạn. Hãy hỏi liệu bạn có thể làm rõ hơn điểm này, điểm kia nếu như có ai đó hỏi thêm bất kỳ câu hỏi nào. Trong trường hợp này, bạn có vẻ như là người làm chủ buổi phỏng vấn.
Ngoại giao. Nếu như có ai đó trong hội đồng phỏng vấn tỏ ra không đồng ý với cách giải quyết một vấn đề nào đó của bạn, bạn hãy nói là bạn hiểu suy nghĩ và quan điểm của họ. Bạn phải biết rằng không phải ai cũng có quan điểm giống nhau, bạn giữ quan điểm của mình và tôn trọng quan điểm của người khác.
Đừng tỏ ra quá thoải mái. Trong một cuộc phỏng vấn không quá nghiêm túc, bạn cũng đừng để cho những ứng xử tự nhiên làm mất đi ấn tượng tốt của mình. Những người phỏng vấn có thể tỏ ra là "xuề xoà" nhưng thực ra họ vẫn đang dõi theo bạn từng cử chỉ nhỏ một đấy.
Cuối cùng, thì tin tốt đối với một cuộc phỏng vấn hội đồng là có thể bạn đã lọt vào đến vòng cuối cùng rồi đấy. Đó là lý do họ cần phải có nhiều người để phỏng vấn bạn để có thể đưa ra được đánh giá đúng nhất. Hãy bình tĩnh và chắc thắng bạn nhé!
Ngay cả khi bạn đang ở trạng thái tốt nhất thì việc tham dự phỏng vấn cũng luôn khiến bạn hồi hộp. Có rất nhiều công ty trong vòng phỏng vấn có rất nhiều thành viên tham gia. Họ muốn bạn thể hiện được mình nhiều nhất trước tất cả mọi người.
Một cuộc phỏng vấn hội đồng có thể diễn ra hết sức "chuẩn mực" với một kịch bản những câu hỏi đã lên sẵn. Hoặc nó cũng có thể chỉ là một cuộc nói chuyện giữa ứng viên và những người khác trong phòng phỏng vấn. Thông thường, nó sẽ là sự kết hợp của cả hai hình thức này, cả những câu hỏi đã lên sẵn và những trao đổi bình thường.
Trước bất kỳ một cuộc phỏng vấn nào, tất nhiên, bạn phải nghiên cứu kỹ công ty bạn đang dự tuyển và mô tả về vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển vào. Bạn cũng phải cân nhắc xem kinh nghiệm của mình có thể giúp được gì cho vị trí này và cho công ty. Khi tham dự phỏng vấn hội đồng, bạn cần phải trang bị thêm cho mình một số kỹ năng để tạo ấn tượng tốt nhất.
Những kỹ năng cần thiết
Chuẩn bị. Bạn phải chuẩn bị, nếu cần. Nếu bạn đưa ra trước một danh sách những người bạn có thể gặp trong hội đồng phỏng vấn này gồm những ai và bạn chuẩn bị càng kỹ càng tốt. Bạn hãy tìm hiểu tên, vị trí của những người phỏng vấn. Nó có thể cho bạn được đầu mối để lường trước những câu hỏi của họ.
Xây dựng mối liên kết. Bạn nên gọi tên của người phỏng vấn bạn khi bắt đầu trả lời, và nhìn thẳng vào mắt họ. Hãy tập trung vào những gì họ quan tâm khi đặt câu hỏi cho bạn, điều gì có thể khiến họ chú ý nhất.
Không thiên vị. Sẽ quá nguy hiểm nếu bạn tỏ ra quá chú ý tới người có vẻ là người sẽ ra quyết định tuyển dụng cuối cùng. Hãy cố gắng để làm hài lòng tất cả mọi người.
Khuyến khích. Nếu bạn nhận thấy có một ai đó trong hội đồng phỏng vấn còn chần chừ chưa phỏng vấn bạn thì bạn hãy khuyến khích họ hỏi bạn. Hãy hỏi liệu bạn có thể làm rõ hơn điểm này, điểm kia nếu như có ai đó hỏi thêm bất kỳ câu hỏi nào. Trong trường hợp này, bạn có vẻ như là người làm chủ buổi phỏng vấn.
Ngoại giao. Nếu như có ai đó trong hội đồng phỏng vấn tỏ ra không đồng ý với cách giải quyết một vấn đề nào đó của bạn, bạn hãy nói là bạn hiểu suy nghĩ và quan điểm của họ. Bạn phải biết rằng không phải ai cũng có quan điểm giống nhau, bạn giữ quan điểm của mình và tôn trọng quan điểm của người khác.
Đừng tỏ ra quá thoải mái. Trong một cuộc phỏng vấn không quá nghiêm túc, bạn cũng đừng để cho những ứng xử tự nhiên làm mất đi ấn tượng tốt của mình. Những người phỏng vấn có thể tỏ ra là "xuề xoà" nhưng thực ra họ vẫn đang dõi theo bạn từng cử chỉ nhỏ một đấy.
Cuối cùng, thì tin tốt đối với một cuộc phỏng vấn hội đồng là có thể bạn đã lọt vào đến vòng cuối cùng rồi đấy. Đó là lý do họ cần phải có nhiều người để phỏng vấn bạn để có thể đưa ra được đánh giá đúng nhất. Hãy bình tĩnh và chắc thắng bạn nhé!
Minh Hoài - Sức trẻ Việt Nam
